Interview
インタビュー

坂口 美穂
       

2009年入社坂口 美穂Miho sakaguchi

Interview04

「 ノバシステムに入社した理由を教えてください 」
就職活動時は文系でかつ適職診断や周囲の評価から「営業職が向いている」と思い、営業職メインで企業研究や採用試験を受けていました。
しかし、本当に向いているのか?やりたいのか?と迷いがでていた時に、就活サイト経由で弊社から会社説明の案内が届きました。
そもそも「SE」という仕事は全く想定しておらず、「文系で理系科目も苦手なので無理だろう」と決めつけていたので、「社会見学だと思って、説明会に行ってみよう」という軽い気持ちで説明会に参加しました。
そこで、文系の人も活躍できること、成長性があること、何よりお会いした社員の方々の雰囲気が良かったことに惹かれて選考を受けることにしました。入社の決め手は「会社の明るく和気あいあいとした雰囲気」と「手に職をつけられること」、「まったく未知の領域にチャレンジできること」でした。選考過程でお会いした社員は皆さん本当に話がしやすく、明るい方ばかりで一緒にお仕事をさせてもらえたら楽しそうだな、という印象でした。また、就職活動時から結婚しても長く働きたいと考えていたので、技術が身につく仕事であることはとても魅力的でした。右も左も分からないシステムやプログラミングの世界に飛び込んで新しい知識を身に付けることにとてもワクワクしていたことを今でも覚えています。
「 入社しての第一印象を教えてください 」
思っていた以上に良い先輩ばかりでした。新人研修のプログラミングの学習時に案の定壁にぶつかり、「分からないことがわからない」というパニックな状態になってしまいましたが、先輩方が根気強く指導して下さったおかげで何とか理解できるようになりました。
面倒見がよく、人を育てようという意識を持って下さる先輩方がとても多かったという印象です。
「 現在の業務内容を教えてください 」
2つの案件を掛け持ちして担当しています。
・健康増進を促すポータルサイト内のポイントで商品を交換する機能を改修する案件
・保険代理店の給与計算システム構築の案件
どちらもお客様から要望をお伺いし、設計をする上流工程から携わっています。
「 ノバシステムの強みとは何だと思いますか? 」
技術力とヒューマンスキルのバランスの良い方が多いことだと思います。
技術力はもちろん大事ですが、それだけに特化してしまい人とのコミュニケーションが取れないとお客様の要望を聞き、必要なものを的確に提供することはできません。しかし、技術力が無ければそもそもお客様の要望を形にすることはできません。
その点、弊社はこれらのバランスが取れた方が多いので、顧客評価の高い成果物をつくりだせていると思います。
「 今後の目標を教えてください 」
結婚し子育てをしている社員のモデルケースの一つとなるようなキャリアを積むことです。
出産前まではリーダーをさせていただいたので、子供がもう少し大きくなったら、リーダー職にもチャレンジしたいです。女性社員が比較的少ないので、現状はキャリアの積み方のパターンが少ないのが現状です。
今後も女性社員が活躍できるよう、一つのキャリアパスとして参考にしてもらえるようなことができたらと思っています。

坂口 美穂 一日のスケジュール

07:45

子供を保育園へ預ける

基本は父親メインで保育園に送ってもらっています。父親のスケジュールによって私が送迎することもあります。

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08:45

出社

朝礼までの短い時間にメールチェックは簡単に済ませます。出社した社員と雑談していることも多いです。

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09:00

午後のミーティングに向けた資料準備

午後からお客様と新案件に関するミーティングを行う為、前日までに作成していた資料の見直しや、問題点の整理、確認を行います。

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13:00

ミーティング

新案件の対応方針やスケジュールをお客様と話し合います。開発期間が短い案件の為、スムーズに進められるよう開発する際の制約事項や前提事項を整理していきます。

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14:00

仕様書作成

ミーティングで問題に挙がった点を確認し、仕様書に反映していきます。また、お客様に状況報告のメールを行う等、コミュニケーションも引き続きとっていきます。

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16:00

退社

定時までの業務内容を後輩に伝えたうえで、16:00に退社します。

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17:00

退社後

子供を保育園へお迎えに行きます。

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