◎ 応募・選考について

応募するにはどうしたらいいですか？

エントリーは就職情報サイトから可能です。また、直接ノバシステムのエントリーフォームからご応募も可能です。

既卒者の採用予定はありますか？

既卒者の方は、「未経験者採用」枠があります。エントリーフォームよりご応募ください。

文系でも応募は可能ですか？

文理などの制限は設けておりませんので、エントリー可能です。ぜひご応募ください。

応募書類は返却してもらえますか？

大変申し訳ございませんが、ご提出いただいた書類は返却しておりません。
弊社既定の個人情報保護方針に従い、責任をもって管理、破棄いたします。

説明会に参加した場所以外で、選考を受けることはできますか？

皆様のご都合に極力合わせて選考を進めることが可能です。
例えば、テレビ面接や、説明会は東京、選考は大阪などもご相談により可能です。

選考に筆記試験はありますか？

採用枠によって筆記試験を実施する予定です。自社独自の試験を実施しております。

◎ 福利厚生・各種制度について

休日、休暇について教えてください。

基本的に土曜日・日曜日・祝日は休日です。
また、年末年始など弊社が定めている休日とあわせ、有給休暇を除く年間休日は120日以上です。
休日に出勤がある場合でも、振替休日を取っていただいています。その他にもリフレッシュ休暇など弊社独自の休日もあります。

評価制度について教えてください。

経済産業省の定める個人のIT能力基準である『ITSS』をベースとした評価シートを作成するとともに、自身でも目標設定を行い、面談を実施し、評価を決めています。

資格手当はありますか？

弊社では、資格取得に取り組まれる方のために、資格取得支援制度を設けています。弊社規定の資格を取得された方に資格手当を支給しています。手当としては、取得時の奨励金や毎月の資格手当があります。

育児休業は取得できますか？

産前産後の休業制度や時短勤務など様々な制度がございます。
実際にこの制度を活用し、休業されている方もいらっしゃいます。また出産を経て復職されている方は100％です。　

◎ 仕事に関して

配属はどのように決まりますか？

本人の希望を伺い、配属を検討します。
できる限り、希望部署に就いていただけるようにしていますが、希望以外の現場での業務をお願いする場合もあります。

勤務時間を教えてください。

所定労働時間8時間、9時00分～18時00分が基本でお客様先の規定に準じています。
なお、ノバシステムではフレックス制度は導入しておりません。

残業はありますか？

残業時間は時期によっての差異はあります。全体としての月平均の残業時間は20時間程度となっております。
弊社では、働き方改革としてモニタリングなど長時間残業の抑制の取り組みも実施しております。

海外での仕事のチャンスはありますか？

現時点では、弊社として海外事業所を開設する予定はありません。
しかし、英語を活用して業務をしている現場もあります。

研修について教えてください。

新卒入社の方に関しては、社会人としての心構えから、プログラミングの基礎知識、模擬プロジェクト実習、ビジネス教養など、集合形式により実施しています。中途入社の方に関しては、中堅社員研修や外部研修など個人のスキルアップ、部下育成などを学ぶプログラムなどを用意しています。

◎ その他

同好会活動、サークルはありますか？

会社からの公認部活動がございます。フットサルや、テニス、マラソンなどスポーツ系の部活動や、カラオケやボードゲーム、超銭湯(スーパー銭湯)などスポーツ以外の部活動もあります。

入社日に関して、現在就業中なのですが、入社日の調整は可能でしょうか？

入社日については選考の段階から状況を伺い、ご相談のうえで決定させていただきます。