ノバシステム新卒採用 – think challenge advance

Nova System Recruit

philosophy

経営理念

私たちは、

「スマートに働きよく学びよく遊び夢や理想に近づく」

という考えを基にした働き方を通じて、全てのステークホルダーにとっての幸せを追求し続けます。

この経営理念には、「社員全員が、人生を楽しむ」「人生を楽しめる会社にする」という考え方が根底にあります。顧客満足を推進するためには、従業員満足が根底になければならない。社員全てが互いの“幸せ”のために支えあう。そんな仕事と生活が共存する会社です。

works

事業について

システムインテグレーション

System integration

創業から積み重ねてきたシステム開発の実績により業界の「業務知識」を蓄積し、その業界における優位性の確立に努めています。
また、金融業界向けシステム開発に加え、物流業界、エネルギー産業、商社、官公庁などのシステム開発も全方位型で手掛けており、システム開発領域の拡大を図っています。

クラウドサービス

Cloud service

当社の製品として、飲食店向け店舗運営支援システム「Order Revolution」と受付業務支援システム「アイウェルコ」は、SaaS型でのサービス提供を行っています。

MESSAGE

人事からのメッセージ

About

ノバシステムについて

Training program

研修・教育制度

入社後は3か月間のOFF-JT研修を実施。
研修後は先輩社員のもとでOJTを行い、実際の仕事に慣れていきます。
さらに、15種類の若手向け研修や、技術、ビジネススキルなど多様なことを学習できるE-Learning環境の整備、役職者向けの研修、資格取得支援など「成長」「ステップアップ」していきたいという思いには全力でバックアップできる環境を用意しています。

Rating system

評価制度

経済産業省の定める個人のIT能力基準である『ITSS』をベースとしたコアスキルシートによるスキル評価。
半期ごとに目標を定めその達成度によって評価を行う目標管理。
上記2つの基準に基づき、まずは自己評価を行い、その後上司と面談のうえ最終的な評価を決定します。
直接フィードバックも貰えるため、納得感も高く、次の目標を立てやすい評価制度となっています。

Company culture

社風

社歴に関係なく、だれもが声を挙げやすいフラットな社風です。実際に社内でもほぼ全ての方が役職ではなく○○さんと声をかけ合っています。
社内交流制度も多く、若手社員と先輩社員がペアとなって定期的に交流を行うブラザー制度や、部活動制度、社内バー制度など気軽に交流を図ることが出来る取り組みも行っています。
また、リフレッシュ休暇制度や誕生日休暇などを活用し、プライベートとのメリハリもしっかりつけられるところもノバシステムらしさです。