think, challenge, advance

女性活躍推進

制度によるサポート

ノバシステムでは女性が長く働き続けられるよう様々な制度を整えています。

時間外労働の免除 妊娠中、産前産後、育児中の時間外労働と休日労働が免除されます。
マタニティ休暇 妊婦検診や悪阻による就業困難時に休暇を取得できます。
妊娠期間中または出産後1年以内で妊娠1回につき5日まで。
産前・産後休暇 出産予定日の6週間前(多児妊娠の場合は14週間)から休暇取得が可能です。
育児休業
※勤続1年以上
子どもが1才になるまで休業できます。
保育所の入所を希望しているが入所できない場合は最長2歳まで延長可能です。
子の看護の為の休暇
※勤続6ヵ月以上
子どもが病気にかかった場合の看護や、予防接種、健康診断を受けさせるための休暇が取れます。
(子どもが1人の場合:年5日、2人以上の場合:年10日)
育児時短制度
※勤続1年以上
子育ての為に、所定労働時間8時間を原則6時間勤務に短縮できます。
産後保育支援手当
※勤続1年以上
産前産後休暇から復職し、保育施設(幼稚園は除く)に子どもを預けた場合、保育料の補助をいたします。
首都圏地区に入所中の子一人につき月額20,000円、その他地区は月額15,000円が支給されます。
結婚・出産祝金制度 社員が結婚した場合、勤続1年未満の場合10,000円、勤続1年以上の社員は30,000円を支給しています。
社員もしくはその配偶者が出産した場合、勤続年数に関係なく第1子目は30,000円の支給をしています。


PAGETOP
Copyright © nova system Co.,Ltd. All Rights Reserved.