■ヒューマンスキル 　　 プロジェクト 　■ブラザー制度 　■社内イベント 各課によって内容は異なりますが、 [意識〜行動〜習慣] という大きなフェーズに 対して、各人が取り組んでいます。技術者はつい目先の仕事に追われがちで自分の 視野を広げたり、人格を磨く努力を怠りがちです。 ノバシステムでは37項目からなるヒューマンスキルチェックシートを作成し、上司や後輩 から採点してもらい、自分を客観視してもらうようにし、現在の自分を見つめなおすことを 実施しました。それに対して、プロジェクトのメンバーは各人の弱い部分に関してバック アップしていく体制も構築しています。 　　　　　　 [ノバシステムに入社したらヒューマンスキルが高くなる] という文化を根付かせるために、日々邁進しています！ 入社間もない・経験が浅い社員は、仕事や職場環境を原因とする様々なストレスや 悩みを感じているでしょう。悩みを相談する相手の年齢が離れていても相談はしにくい ものです。 ノバシステムでは、独自のブラザー活動という取り組みにより、各課での先輩社員が 入社間もない社員や、経験が浅い社員の面倒を見るという体制を構築しています。 やり方はそれぞれお任せなのですが、常につながっている意識を大切にし、出来るだけ 会って話しをしたり、飲みに行って話しをしたりしています。 先輩社員（兄）も、後輩社員（弟）の面倒を見る事で育成することの難しさを経験し、 一緒に成長して行くことを目的として取り組んでいます。 「クライアント先での勤務」という勤務形態から、この業界においては社員同士や 会社と社員の"絆"が弱くなりがちです。そこでノバシステムでは、社内活性化のために 様々な社内イベントを実施しています。   月1〜2回　　キャリア入社の方 　キャリアの方は一人で入社してきます。 　少しでも同期意識やこれからの会社の方向性を 　知ってもらうように、同じキャリア入社の方達と 　役員での飲み会を実施しています。 　お酒が飲めない方でも大丈夫ですので、お気軽に 　ご参加ください。   月1回　　全社員 　課長以上の役職者と社員数名が「ある場所」で 　語り合いを実施！ 　人数は毎回5〜8名程度と少人数での実施です 　ので、フランクに語り合えます。夢について語りあっ 　たり、意見交換の場にもなっています。 　もちろん、社長が参加することもあります！！   年1回　　全社員 　年に1回、10月に全社員参加の運動会を実施して 　います！ 　社員だけでなく、お客様や次年度入社予定の内定 　者、社員の家族も参加し、その日一日は童心に 　帰って楽しんでいます！ 　チームによっては仮装で参加する所も・・・。   年1回　　全社員 　毎年4月に入社の新卒の歓迎会を行います。 　会社の規模が大きくなったにもかかわらず、 　全社員と社員の家族でバーベキュー大会を開き、 　新入社員を歓迎します。 　今や恒例行事ではなく、伝統行事になっています。   不定期　　全社員 　3年に1回は社員旅行に行っています！ 　海外旅行に行って日頃のストレスを解消します！ 　（※写真は：2006年6月のゴールドコーストより） 　ハワイ・ラスベガス・サイパン・ 　オーストラリア・済州島・バンコクなど ▲ページの先頭へ戻る ノバシステム株式会社　｜　プライバシーポリシー　｜　お問い合わせ　｜　新卒採用をご希望の方へ