取り組み

当社では全社員が更に高みを目指せ、より気持ちよく仕事ができるような取り組みを行っております。

生産性向上のために

評価のフロー

生産性向上の重要性は言うまでもありませんが、ただそれを唱えるだけでは意味がありません。

当社では一つ一つの案件を、個々のレベルに応じた時間軸での難易度設定を行い、その時間軸に対してどれだけ生産性を上げられたのか、毎週チームリーダーとすり合わせながら進めていきます。

1時間残業をするより、1時間早く仕事を終えた方が評価が高い―――。

まだ過渡期ですが、そんな技術者の理想を少しずつカタチにしています。

技術力向上のために

ヒューマンスキルPJ

ヒューマンスキルはSEにとって大事な要素です。

ヒューマンスキルPJについては、こちらをご覧ください。

資格制度

資格はその人の知識を表現する為の一種の手段です。

そのため当社では資格取得を奨励する取り組みを行っています。

その他の取り組み

ブラザーシスター制度

入社して間もない若年者対象の制度で、先輩社員が新人社員をフォローする制度です。

外見力向上PJ

人は見た目が9割と言われるように、外見も非常に重要であると考えています。

服装や格好についての知識が深まります。

社内ベンチャー制度

あなたのそのアイデアを活かしてみませんか?

当社ではあなたのその閃きを大事にして、実現に全力で協力します。